昔、無理して通学してインフルエンザ移した経験があります。
それ以来、心に残ってしまっている汚点
学校に無理に行くことの無意味さもある。
そのあと1か月定額の経験もあるし
学校の皆勤賞って懐疑的です。
責任感で体調管理するのは大事だと思いますが
あまりにも皆勤賞に拘るのはどうかと思う。
人に病気移してまで無理していいのかってこと
先生も上司も一緒
体調不良なら、病院に行かせて何もなければそれでよし
体調が割りければ早期に治療すれば速く治るから
お互いにいいと思うんです。
皆勤賞はいらない
はそういう理由。
先生や上司の人は
病み上がりでの出席は気をかけてあげ
病弱な人が、長く欠席をしなければ褒めてあげればいいと思う。
成績も、
たとえ50点でも以前が45点なら成長しているので褒めてあげればいいし
100点をずっと鳥必要はないと思う。
以前より成長しているのが大事
皆勤賞は無駄
頑張ったで賞くらいがちょうどいい。
昨日より今日成長しているほうがいいじゃない。
出来ない人が出来たら褒めたらいい。
それだけ
人に迷惑かけて皆勤賞を狙わなくていい。
気が付いたら皆勤だった。
でいいじゃない。
大事なのは、承認すること
ただそれだけ
それ以来、心に残ってしまっている汚点
学校に無理に行くことの無意味さもある。
そのあと1か月定額の経験もあるし
学校の皆勤賞って懐疑的です。
責任感で体調管理するのは大事だと思いますが
あまりにも皆勤賞に拘るのはどうかと思う。
人に病気移してまで無理していいのかってこと
先生も上司も一緒
体調不良なら、病院に行かせて何もなければそれでよし
体調が割りければ早期に治療すれば速く治るから
お互いにいいと思うんです。
皆勤賞はいらない
はそういう理由。
先生や上司の人は
病み上がりでの出席は気をかけてあげ
病弱な人が、長く欠席をしなければ褒めてあげればいいと思う。
成績も、
たとえ50点でも以前が45点なら成長しているので褒めてあげればいいし
100点をずっと鳥必要はないと思う。
以前より成長しているのが大事
皆勤賞は無駄
頑張ったで賞くらいがちょうどいい。
昨日より今日成長しているほうがいいじゃない。
出来ない人が出来たら褒めたらいい。
それだけ
人に迷惑かけて皆勤賞を狙わなくていい。
気が付いたら皆勤だった。
でいいじゃない。
大事なのは、承認すること
ただそれだけ
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