10人チームで仮に一人失踪した場合

一人は探しに行き
残り8人でチームを回すことは出来る。

補欠要因が要ればなおの事

失踪はよくないことですが、ない話ではない。
小さな会社ではなかなかその役目は厳しい。

現在は人材不足が凄くて、大企業も中小企業も雇用も大変
雇ってからの教えもきちんとしないと破たんする。

ストレスが少なく
いい仕事をしないと困るときが多い。

大企業のように大きな事業は出来ないけど
普通の仕事を楽しく淡々とできるはず
大企業のほうがリストラリスクもあるしストレスも大きい

退職とかは、会社にとってはダメージがでかいけど
ある程度は予想して雇用したいけど
今の不景気は結構未曾有なことなんで難しいかもしれない。

潤沢な資金と
横の連携の良さがないとうまく回らないだろうと思う。

個人で色々出来る有能な人でない限り
チームプレイは必要

小さなチームほど団結力が大事かなと思う。

大きな会社は変わりを作っていくんですが
小さな会社は引継や人材の育成も一事業

大変です。

今は耐える時なんて言いますが
耐えるときも常に考えないといけないのは大変です。

今は小さな会社に勤めているのですが
メンタルやられるとこの葛藤が付きまといます。

私が退職したり
飛んでしまったら会社が・・・

なんとか耐えて落ち着くまで努力しようと思います。